
Согласно статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Уважаемые работодатели, Вам необходимо обеспечить доведение заработной платы работников до установленного минимального размера оплаты труда.