Левокумский муниципальный округ
Ставропольский край

Об изменении минимального размера оплаты труда с 1 января 2025 года

С 01 января 2025 года в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22 440 рублей в месяц.
Об изменении минимального размера оплаты труда  с 1 января 2025 года.

Управление труда и социальной защиты населения администрации Левокумского муниципального округа Ставропольского края доводит до сведения,  что с 01 января 2025 года в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024  № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в сумме 22 440 рублей в месяц.

Также обращаем внимание работодателей, что согласно пункта 2.29 краевого трехстороннего соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025 – 2027 годы и пункта 2.24 территориального трехстороннего соглашения между администрацией Левокумского муниципального округа Ставропольского края, представительством Территориального союза «Федерация профсоюзов» Ставропольского края» и представительством Регионального союза работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2025-2027 годы работодатели Ставропольского края (за исключением организаций, учредителями которых являются органы государственной власти или органы местного самоуправления) обеспечивают выплату минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим нормы труда, с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в размере 1,50 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае (17 396 руб.), т. е. не меньше 26 094 руб.

Напоминаем работодателям о необходимости внесения изменений в  локальные нормативные акты организации, такие как положение об оплате труда, премировании работников, штатные расписания и т. д., заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам работников, получающих заработную плату на уровне МРОТ и о соблюдении норм трудового законодательства.

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie