Работодатель обязан в 10-дневный срок сообщить в письменной форме о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы в порядке, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29. Если на момент заключения договора государственный или муниципальный орган, в котором бывший служащий проходил службу, реорганизован или упразднен, сообщение необходимо направить в государственный или муниципальный орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного) органа. В случае когда функции последнего распределены между несколькими государственными или муниципальными органами, сообщение можно направить в любой из этих органов.
Что касается 10-дневного срока направления сообщения, он начинает течь со дня, следующего за днем заключения договора с бывшим госслужащим либо его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока исполнения обязанности считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ № 46).
Нарушение комментируемого требования об извещении бывшего работодателя о привлечении к трудовой деятельности или выполнению работ (оказанию услуг) по гражданско-правовому договору гражданина, замещавшего ранее должность государственной или муниципальной службы, расценивается как незаконное привлечение к деятельности бывшего служащего. Мера ответственности состоит в наложении административного штрафа по ст. 19.29 КоАП РФ в размере:
- от 2 000 до 4 000 руб. - для граждан;
- от 20 000 до 50 000 руб. - для должностных лиц. К ответственности привлекаются должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо организации;
- от 100 000 до 500 000 руб. - для юридических лиц.